我想...
再過個一兩年，搞不好就沒人要用優利的分行系統了，只能當作練練技術吧！？
Thursday, May 05, 2005
人力派遣
剛剛跟那個作人力派遣的朋友聊了一下，他說他們起碼都是60K起跳，我會AS/400也會很多其他的東西，35K實在是太少...
我也知道薪水太少呀！來客戶這邊一天，公司可以跟客戶拿5.5K，我只拿其中的1.55K，而且這個案子只有我在撐，這樣真的是很少呀！ orz
現在客戶這邊又要趕我進度，因為他們一天付5.5K，我們公司必須要有相等價值的服務給他們，但是我實際上只拿1.55K，做太多感覺又對不起自己，只能安慰自己做做名聲，實在很空虛。
再加上，這次的專案獎金又還沒下來...
Thursday, April 28, 2005
Tuesday, April 19, 2005
Wednesday, April 13, 2005
難得回到公司
這幾天因為客戶沒有事情給我做，就叫我先回公司，今天一進公司，馬上就看到四個新同事，我也不過是兩個禮拜沒進公司而已，竟然有四個新同事，舊同事有三個離職，一個本週五將要離職，那這樣工程部就變成我最資深了，不過我也還待不滿一年，真不知道老闆在搞啥，難道他一天到晚就只想要貪小便宜嗎？
取消年終，改用專案獎金，這樣已經沒幾個人有拿到獎金了，又多接了好幾個案子，沒考慮現有人力，以及工程師是否有那個能力、時間做新的案子，就拼命要找人做新接的案子，到最後每個人身上都兩三個案子在run，沒時間做、進度delay，老闆又會說你不努力，好幾個人就是這樣跑掉了。
老闆總是以為他所接的案子都很簡單，都可以輕輕鬆鬆的賺錢，其實那些案子對資深工程師來說也是很有難度的，不是做不來，只是因為 "拿多少錢做多少是" 這樣而已，給的薪水不多，又要人同時接好幾個案子，卻又要求別人對專案的成敗負責任，完全沒有道理嘛！
而且，專案沒有完成、沒有績效的話，當然沒有專案獎金！
我現在這個案子，公司跟客戶所簽的人日還有七十幾天，大概再四個月吧？希望能夠再繼續搞下去，這樣經歷比較完整。
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