夢到和朋友組隊去打萊比初級地下城，冰反紅骷髏的時候：
1.沒按到反擊，按到大樓火警警報按鈕 (別問我為什麼火警按鈕在鍵盤上 orz)
2.按ESC取消火警警報失敗
3.紅骷髏衝過來快要把我打死的時候，放在桌上的手機響了
4.去接手機的時候，現實上掛在我腰間的手機也開始震動了 (12:47)
5.心跳150左右醒來接手機，原來只是我爸要找我晚上一起吃飯.. =_=
6.坐了兩分鐘平復一下心跳，繼續睡...
7.剛剛13:08被緊急搖醒，馬上坐起來，發現老闆剛走過去... 0.0
到底是怎樣啦！ (翻桌)
Reference: 【其他】反外掛連署活動！請大家一起來抵制外掛
Reference: 我的回文
| 伺服器：貝婷 玩家ＩＤ：七香 對於外掛的想法：用外掛玩是得不到真正的樂趣的 對於橘子姑息外掛的想法： 橘子的瑪奇經營團隊還不夠積極，根本不了解所謂的網路遊戲生態，目前的線上遊戲所遇到的問題，在早期的MUD就都已經出現過，並且也都有完善的解決方法，卻沒有一個線上遊戲的經營團隊想要去學習，希望橘子可以去學習那些前人的經驗。 對於抵制外掛的方法： 積極蒐集目前中日韓四地的外掛程式（玩家都找得到了，橘子沒有理由說自己找不到），並將外掛程式交予惡魔貓，請他們開發反外掛模組，以及外掛自動回報橘子的系統，並在遊戲內增加功能，讓人可以在用滑鼠右鍵點其他玩家的時候，出現一個「舉發外掛角色」的按鈕，在舉發的時候要加上輸入密碼確認，以及輸入舉發理由的機制，以方便玩家舉發，並表現出橘子和惡魔貓打擊外掛的誠意。 |
網路不是虛擬的，不是獨立於真實世界之外，也不是與真實世界有所交集...
網路是包含於真實世界之內，是真實世界的其中一部分。
很多人誤以為網路是虛擬的、虛幻的、不切實際、不用負責的，以為不用面對面就可以隨心所欲，以為自己在網路上只不過是個ID，沒人抓得到自己...
網路只是一個通訊媒介，他的特色只有以下幾點：
1.即時
2.大多情況見不到面、聽不到聲音
3.完整的留下所有記錄
電話的特色：
1.即時
2.見不到面，但聽得到聲音
3.留下通聯記錄
傳統信件：
1.一定時間區間的延遲(通常)
2.見不到面、聽不到聲音
3.只留下交寄紀錄，沒有信件內容紀錄 (大多數情況)
面對面溝通：
1.即時
2.見得到面、聽得到聲音
3.不一定留下紀錄，人腦的記憶並非完全可以被信任
網路沒有什麼特別，只不過是一種資訊傳送媒介罷了。
Reference: Google Talk 官方網頁
Reference: 維基百科 Google Talk 介紹
Reference: Google Talk 繁體中文版 (超完整)
前幾天突然發現 Google Talk 可以穿透公司防火牆了，就打開來用了...
因為公司防火牆的關係，一直都在用 Web 版的 msn，用的是 I Love IM 的服務，是可以穿透防火牆沒錯，但是多多少少還是有些功能不齊全，而且訊息更新比較慢，有時候甚至斷線也不知道，如果只是純聊天的話，Google Talk是個不錯的選擇，沒有那些花俏的介面，也不吃什麼記憶體，真正小巧可愛又實用！ ^_^
Reference: 珍貴黑羊卡限量發售
| 珍貴黑羊卡限量發售 除此之外，瑪奇將於2006年2月17日至19日限量發售珍貴的黑羊寵物卡，僅販售三天！ 買黑羊寵物卡更會附送豐富禮品，凡購買3張黑羊卡送粉紅色貓手套，購買5張黑羊卡 再送粉紅色貓鞋子，如購買數量5張以上將可同時得到貓手套和貓鞋子！換句話說， 若玩家購買10張黑羊卡可獲得3個兒童節粉紅色貓手套和 2個兒童節粉紅色貓鞋子， 一次過獲得多項禮品！ 黑羊是嚴選高貴品種黑羊，除了可以幫忙割取羊毛外，牠獨特可愛的外型一定能讓你 倍感驕傲，帶著黑羊到廣場上漫步肯定讓你成為眾人矚目的焦點呢！喜愛黑羊潘而又 想擁有一隻屬於自己的黑羊，那就不要錯過黑羊寵物卡的發售啊！黑羊卡購買詳情和 情人節活動請密切留意瑪奇網頁啦！ |
夢到好好玩的夢
有一天橘子辦了一個瑪奇的活動
結果跟學測同一個學校....
學測人潮和活動人潮搞混
連開始時間都定同時....
當鐘響的時候，一群人往教室內擠，結果發現一群人跟我一樣跑錯教室，有些人坐下來寫考卷，另外一堆人就開始往外跑找會場
往外跑，還照個固定的路線跑，還有轉折點.....變成勤勉居民賽跑，跑去買煙火....
我就突然想到我的寵物內有煙火，我就拿火種升起了營火開始放煙火.... XD
還沒晚上就可以放煙火喔
後來跑去司令台前參觀cosplay歌舞比賽
竟然有人男扮女裝穿迷你裙上去又唱又跳，最後還...還....露出黑色小褲褲，當場引起一陣巨大的尖叫 XD
他穿....深藍色禮儀服加上黑色大方格紋路半透明絲襪... orz
竟然還濃妝豔抹... 然後我就被笑醒了 XD
化妝畫得好像國劇... (噗)
| 自在穿梭 職場旋轉門 面對職場輪動加速，上班族要立於不敗之地，除了具備專業能力，更要培養正面、積極的工作態度，一切向錢看，只會迷失工作方向，打亂職涯規劃…… 林燕翎 勞退新制引發終身雇用制解體，多元雇用形態崛起，2006年職場人力汰換加速，催生職場速食化現象。在轉職波濤洶湧的這一年，上班族累積專業能力，提升附加價值，培養積極、正面的工作態度，才是致勝關鍵，以免一切向「錢」看，打亂職涯規劃，迷失工作方向。 2005年7月勞退新制開辦，在企業界投入一顆震撼彈，新增的6%退休金成本，讓企業叫苦連天，確定給付制的新制退休金，也為職場掀起新工作浪潮。 退休金個人帶著走，上班族不須待在同一家公司25年，才拿得到退休金，勞退新制為終身雇用制劃上休止符，勞資關係也產生微妙變化。 職場快速輪動 1111人力銀行副總經理吳睿穎觀察，上班族向「錢」看的趨勢越來越明顯。以往上班族轉職跳槽多以產業前景、升遷管道、企業提供的培訓為主，「薪水」通常是第四項考量因素。 這兩年，以工作前景作為跳槽考量的環境不再，抱怨薪資過低而跳槽的上班族比率激增。 上班族見錢眼開的心態其來有自。近幾年來，薪資平均漲幅2%，消費者物價指數年增率卻達3%，薪資增幅趕不上物價漲幅，上班族形同「逐年減薪」。 加上勞退新制上路，企業人事成本激增，在成本錙銖必較的情況下，一人多職的現象十分普遍，以往職場盛行的「三四五定律」，即三個人負擔五個人的工作量，領四個人的薪水，如今變成「三三五」定律，即三個人負擔五個人的工作量，卻只能領三人份的薪水。 跳槽動機的轉變，宣告職場速食時代來臨，只要哪家公司的薪水較多，甚至薪水一樣、工作負擔卻較輕，上班族二話不說就跳槽。 莫迷失方向 速食化的職場關係，導致企業不願意多花成本培訓人才，上班族對企業的忠誠度動搖；企業尋尋覓覓「物廉價美」的人才，上班族則「吃碗內看碗外」，騎驢找馬。 職場關係丕變，就業情報雜誌總編輯臧聲遠表示，即使去年11月失業率已經跌破4%，隨著企業合併、科技代工產業外移，2006年將是高流動率的一年。 面對職場輪動加速，吳睿穎認為，上班族要立於不敗之地，除了具備專業能力，更要培養正面、積極的工作態度，否則一味向「錢」看，只會迷失工作方向，打亂職涯規劃。 臧聲遠強調，沒有工作經驗或經驗不足的職場新手，因為缺乏專業能力、實務經驗，人格特質尤其重要，包括團隊精神、學習心等。對擔任中低階主管、扮演上下溝通橋樑的中高齡上班族來說，人格特質、工作態度更加重要。 因材施教 留住千里馬 至於有工作經驗的上班族，已經累積一定的專業能力，要發揮職場的價值，就得從管理能力、整合能力著手。這包括協調力———是否能與同事、主管融洽共事；積極性———凡事正面思考、勇於任事；柔軟性———對於新工作能快速調適、進入狀況；敬業性———能夠樂在工作。 職場輪動迅速，優秀人才網羅不易，未來企業將會投入更多心力，「因材施教」留住千里馬。 中華人事主管協會執行長林由敏認為，能力強且工作態度好的員工，約占企業總員工數的5%到10﹪，能力與工作態度都差的也約占10%，如何激勵中間資質的員工提高生產力，成為企業經營者的新課題。 林由敏表示，提升員工生產力須考慮其人格特質。「高熱情、低能力」的人，應注重培養專業技能；「高能力、低熱情」的人，通常是指研發人員，就可以從加強向心力、培養工作態度與責任感著手。 至於最受企業青睞的「高熱情、高能力」人才，則有賴及時提供激勵獎金、升遷管道。最後是讓老闆傷腦筋的「低熱情、低能力」員工，通常企業會請他們走路。不過，林由敏建議，企業可以先提供教育訓練，再根據進步狀況，考慮是否祭出裁員大刀。 建立人才資料庫 為了暢通內部升遷管道，人資部門應先檢視公司重要人才資料、建立人才資料庫，且打破只用在地人的策略，界定組織中的領導資產，並分析管理階層的核心優勢。 儘管多數企業為了壓低成本，採用定期契約工或外包派遣模式，林由敏提醒，企業不應本末倒置，還是應該重視內部人力資源的培訓，過度仰賴挖角，速食化的聘僱關係，恐怕讓企業陷入技術無法提升的困境，反而降低競爭力。 【2006-02-10/經濟日報/A12版/企管副刊】 |
Reference: 瑪奇轉轉蛋活動
Reference: 官方公佈 瑪奇 T-Shirt 樣圖
Reference: 我所收到的 瑪奇 T-Shirt
贈品與公告不符 XD
